BENEFICIOS DE
CONTRATAR PERSONAS CON DISCAPACIDAD
Por: Andrés Darío Díaz
Arias - Estudiante séptimo semestre
Contaduría Pública, integrante del Consultorio Contable – NAF 2020-1
Ley
361 de 1997, articulo 26 al 31
Mediante esta ley, se establecen mecanismos de integración social de las
personas en situación de discapacidad, dando una serie de beneficios y
garantías a las empresas que vinculen laboralmente a estas personas:
·
A ser preferidos en igualdad de condiciones en los
procesos de licitación, adjudicación y celebración de contratos, sean estos
públicos o privados.
·
Prelación en el otorgamiento de créditos
subvenciones de organismos estatales.
Decreto
392 de 2018
Por medio del cual se reglamentan una serie de incentivos en procesos de
contratación en favor de personas con discapacidad y se acredita el número
mínimo de personas con discapacidad en la planta de personal.
Cuando pensamos en personas con discapacidad, inmediatamente nos
imaginamos a personas que les imposibilita realizar muchísimas acciones,
incapaces de realizar tareas y trabajos convencionales, creamos barreras, esto
es un gran error, si bien es cierto, existen muchos tipos de discapacidad y es
claro que algunos de estos están imposibilitándolos para ejercer múltiples
funciones, sin embargo, la gran mayoría de discapacidades presentadas por las
personas son muy leves, no alteran su pensamiento y mucho menos su
productividad, es por esto que es fundamental cambiar la forma de pensar y
abrir la mente hacia nuevas oportunidades tanto para estas personas como para
las mismas empresas ya que algunas de estas personas, por el hecho de haber
perdido alguna habilidad, automáticamente adquieren múltiples destrezas en
otras áreas haciéndolos sobresalir ante otras personas.
No podemos olvidar que el trabajo es parte fundamental en el desarrollo
de las personas, es un derecho adquirido que las personas que sufren algún tipo
de discapacidad ejerzan labores, el trabajo propone contribuir a disminuir la
desigualdad y la marginación que sufren desafortunadamente dentro de nuestra
sociedad a causa de sus limitaciones, estas personas tienen el derecho a vivir
con dignidad y desarrollar sus potencialidades, por tal motivo se deben
eliminar esos prejuicios, barreras físicas y sociales que impiden la plena
integración en la sociedad, creen que por tener alguna discapacidad deben ser
tratados de distinta manera, deben ser excluidos de distintas actividades,
existen mucho mitos en torno a la discapacidad, mitos de personas que quizás
teman ser reemplazados o se creen muy inferiores ante tantos talentos ocultos.
El gobierno a través de normas ha pretendido impulsar la contratación de
personas que presentan algún tipo de discapacidad, esto mediante la generación
de incentivos para las empresas, algunos de ellos son:
·
El reconocimiento de puntajes adicionales en las
convocatorias públicas y concursos de méritos.
·
La deducción de gastos en la declaración de renta.
·
Descuentos en pagos de impuesto de industria y
comercio.
A pesar de que años atrás las personas discapacitadas eran rechazadas en
el ámbito laboral, según estadísticas, un alto porcentaje de estas personas se
encontraban sin empleo y de aquellas que estaban laborando la mayoría se
utilizaban solo para suplir vacantes temporales o por disposiciones
gubernamentales, hoy día esa percepción ha cambiado, dando un giro positivo.
Por muchas razones, las empresas tienen un nuevo enfoque cuando se
refieren al talento humano, ese activo tan valioso que ofrece sus talentos y
servicios en pro de las organizaciones, es por esto, que están cambiando la
concepción que antes se tenía hacia las personas discapacitadas, hoy día, estas
personas, con excelentes perfiles y habilidades para el desempeño de sus
funciones.
Tener en cuenta a personas con discapacidad generan un impacto muy
positivo en las organizaciones, mejora la reputación corporativa, ayuda a
promover el trabajo en equipo, es una posibilidad abierta hacia crear
compromisos en donde predominen los valores, a ser más inclusivos y a aceptar
la diversidad.
Es necesario que las empresas creen un compromiso por descubrir y
reconocer a las personas en condición de discapacidad, que opten por ser más
inclusivas siendo a fines con los valores corporativos, el respeto y la
aceptación de la diversidad, impulsar la meritocracia y rechazar la
discriminación.
Las personas con discapacidad tienden a traer grandes beneficios
corporativos, como lo es, el mejoramiento del clima laboral, eliminando muchos
estereotipos, como resultado de la gran responsabilidad y perseverancia que
estas personas desarrollan, también sensibiliza al personal, impulsando la
aceptación de la diversidad y la no discriminación, la promoción del trabajo en
equipo, estas personas cuentan con
experiencias y conocimiento únicos tanto para transformar el lugar de trabajo
como para mejorar los productos y servicios, generan un mayor compromiso debido
a que el trabajador con discapacidad generalmente es más fiel a su puesto de
trabajo.
La discapacidad es un problema que afecta a las personas, no a aquellas
que la padecen, por el contrario afecta a las personas que no la padecemos, es
un problema de la sociedad, por tal motivo, la comunidad en su conjunto debe
aprender a convivir con estas personas, apoyarlos para que logren ser
autosuficientes, aceptarlos y darles oportunidades de estudios, capacitación, y
trabajo para que sean útiles a la sociedad, es importante para ello que el
gobierno nacional siga adelantando, reactivando y maximizando políticas públicas
enfocadas a este sector, logrando una sensibilización social oportuna.
La discapacidad no es un problema, más bien es una oportunidad para
conocer y explorar nuevos conocimientos, de compartir con personas con
extraordinarios talentos y aprender de ellos.
Andrés Darío Díaz Arias
Felicito a Andres Diaz, por este articulo, es un tema muy interesante donde nos da a conocer los incentivos que obtienen las empresas al contratar personal con discapacidad
ResponderEliminar