BENEFICIOS DE CONTRATAR PERSONAS CON DISCAPACIDAD
Por: Andrés Darío Díaz Arias - Estudiante séptimo semestre Contaduría Pública, integrante del Consultorio Contable – NAF 2020-1
Ley 361 de 1997, articulo 26 al 31
Mediante esta ley, se establecen mecanismos de integración social de las personas en situación de discapacidad, dando una serie de beneficios y garantías a las empresas que vinculen laboralmente a estas personas:
· A ser preferidos en igualdad de condiciones en los procesos de licitación, adjudicación y celebración de contratos, sean estos públicos o privados.
· Prelación en el otorgamiento de créditos subvenciones de organismos estatales.
Decreto 392 de 2018
Por medio del cual se reglamentan una serie de incentivos en procesos de contratación en favor de personas con discapacidad y se acredita el número mínimo de personas con discapacidad en la planta de personal.
Cuando pensamos en personas con discapacidad, inmediatamente nos imaginamos a personas que les imposibilita realizar muchísimas acciones, incapaces de realizar tareas y trabajos convencionales, creamos barreras, esto es un gran error, si bien es cierto, existen muchos tipos de discapacidad y es claro que algunos de estos están imposibilitándolos para ejercer múltiples funciones, sin embargo, la gran mayoría de discapacidades presentadas por las personas son muy leves, no alteran su pensamiento y mucho menos su productividad, es por esto que es fundamental cambiar la forma de pensar y abrir la mente hacia nuevas oportunidades tanto para estas personas como para las mismas empresas ya que algunas de estas personas, por el hecho de haber perdido alguna habilidad, automáticamente adquieren múltiples destrezas en otras áreas haciéndolos sobresalir ante otras personas.
No podemos olvidar que el trabajo es parte fundamental en el desarrollo de las personas, es un derecho adquirido que las personas que sufren algún tipo de discapacidad ejerzan labores, el trabajo propone contribuir a disminuir la desigualdad y la marginación que sufren desafortunadamente dentro de nuestra sociedad a causa de sus limitaciones, estas personas tienen el derecho a vivir con dignidad y desarrollar sus potencialidades, por tal motivo se deben eliminar esos prejuicios, barreras físicas y sociales que impiden la plena integración en la sociedad, creen que por tener alguna discapacidad deben ser tratados de distinta manera, deben ser excluidos de distintas actividades, existen mucho mitos en torno a la discapacidad, mitos de personas que quizás teman ser reemplazados o se creen muy inferiores ante tantos talentos ocultos.
El gobierno a través de normas ha pretendido impulsar la contratación de personas que presentan algún tipo de discapacidad, esto mediante la generación de incentivos para las empresas, algunos de ellos son:
· El reconocimiento de puntajes adicionales en las convocatorias públicas y concursos de méritos.
· La deducción de gastos en la declaración de renta.
· Descuentos en pagos de impuesto de industria y comercio.
A pesar de que años atrás las personas discapacitadas eran rechazadas en el ámbito laboral, según estadísticas, un alto porcentaje de estas personas se encontraban sin empleo y de aquellas que estaban laborando la mayoría se utilizaban solo para suplir vacantes temporales o por disposiciones gubernamentales, hoy día esa percepción ha cambiado, dando un giro positivo.
Por muchas razones, las empresas tienen un nuevo enfoque cuando se refieren al talento humano, ese activo tan valioso que ofrece sus talentos y servicios en pro de las organizaciones, es por esto, que están cambiando la concepción que antes se tenía hacia las personas discapacitadas, hoy día, estas personas, con excelentes perfiles y habilidades para el desempeño de sus funciones.
Tener en cuenta a personas con discapacidad generan un impacto muy positivo en las organizaciones, mejora la reputación corporativa, ayuda a promover el trabajo en equipo, es una posibilidad abierta hacia crear compromisos en donde predominen los valores, a ser más inclusivos y a aceptar la diversidad.
Es necesario que las empresas creen un compromiso por descubrir y reconocer a las personas en condición de discapacidad, que opten por ser más inclusivas siendo a fines con los valores corporativos, el respeto y la aceptación de la diversidad, impulsar la meritocracia y rechazar la discriminación.
Las personas con discapacidad tienden a traer grandes beneficios corporativos, como lo es, el mejoramiento del clima laboral, eliminando muchos estereotipos, como resultado de la gran responsabilidad y perseverancia que estas personas desarrollan, también sensibiliza al personal, impulsando la aceptación de la diversidad y la no discriminación, la promoción del trabajo en equipo, estas personas cuentan con experiencias y conocimiento únicos tanto para transformar el lugar de trabajo como para mejorar los productos y servicios, generan un mayor compromiso debido a que el trabajador con discapacidad generalmente es más fiel a su puesto de trabajo.
La discapacidad es un problema que afecta a las personas, no a aquellas que la padecen, por el contrario afecta a las personas que no la padecemos, es un problema de la sociedad, por tal motivo, la comunidad en su conjunto debe aprender a convivir con estas personas, apoyarlos para que logren ser autosuficientes, aceptarlos y darles oportunidades de estudios, capacitación, y trabajo para que sean útiles a la sociedad, es importante para ello que el gobierno nacional siga adelantando, reactivando y maximizando políticas públicas enfocadas a este sector, logrando una sensibilización social oportuna.
La discapacidad no es un problema, más bien es una oportunidad para conocer y explorar nuevos conocimientos, de compartir con personas con extraordinarios talentos y aprender de ellos.
Andrés Darío Díaz Arias
Felicito a Andres Diaz, por este articulo, es un tema muy interesante donde nos da a conocer los incentivos que obtienen las empresas al contratar personal con discapacidad
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